مقاله تحقیق در مورد بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریت زمان و رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد سازندگی

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
چکیده :
در این تحقیق به منظور تعیین رابطه بین مهارتهای مدیریت زمان در رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد سازندگی استان مرکزی انجام شد ، کارکنان سازمان جهاد سازندگی استان مرکزی که سال 1391در این سازمان مشغول به کار بودند ،. جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده اند . روش پژوهش به صورت توصیفی همبستگی بوده است. در همین رابطه جهت شناسایی میزان کاربرد مهارتهای مدیریت زمان در کارکنان سازمان مذکور 20 نفر را به شکل تصادفی انتخاب کردیم و ابزار پژوهش یعنی پرسشنامه های استاندارد در مقیاس لیکرت بود که شامل ویژگیهای هدف گذاری ،اولویت بندی اهداف، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار ،مدیریت ارتباطات ،مدیریت جلسات را با سطح رضایت از شغلشان را مورد بررسی قرار می داد تهیه کردیم.روایی و پایایی پرسشنامه های مدیریت زمان و رضایت شغلی  بارها مورد تایید بوده و روایی و پایایی آن ثابت گشته است. یافته های حاصل از پرسشنامه ها بعد از جمع آوری اطلاعات و داده ها به ضریت همبستگی پیرسون با برنامه کامپیوتری spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که همه ی مولفهای شش گانه ی مهارتهای مدیریت زمان با رضایت شغلی ارتباط ندارد اما بین ابعاد هدفگذاری و اولویت بندی و تفویض اختیار و مدیریت ارتباطات با رضایت شغلی رابطه وجود دارد ولی میان برنامه ریزی عملیاتی و مدیریت جلسه با رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد.

فهرست:
چکیده
مقدمه
پیشینه ی پژوهش
پرسشهای پژوهش
روش پژوهش
جامعه و نمونه ی آماری
ابزار اندازه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
یافته ها:
سـوال اول
 سـوال دوم
سـوال سوم
سـوال چهارم
سـوال پنجم:
سـوال ششم
سـوال اصلی تحقیق
منابع و ماخذ

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2289 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: Doc

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:36 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب Word و قابل ویرایش